Мать одиночка уволилась

Возможно ли увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя

Работодатель встречается со множеством препятствий при увольнении нерадивого сотрудника по своей инициативе. Количество этих препятствий удваивается, если расторгнуть договор требуется с матерью, которая в одиночку воспитывает детей. Связано это с тем, что законы РФ, в том числе Трудовой кодекс, направлены на защиту матерей-одиночек. Если работодатель проигнорирует все существующие предписания и расторгнет трудовой договор, женщина легко оспорит увольнение в суде.

Кто наделяется статусом матери-одиночки?

Для подтверждения статуса у женщины на руках должно быть удостоверение матери-одиночки. Выдается оно в следующих случаях:

  • Женщина родила спустя 300 суток после даты развода.
  • Прошло менее 300 суток, однако бывший супруг оспорил свое отцовство.
  • Девушка приняла участие в государственной программе усыновления, не пребывая в браке.
  • Усыновление произошло в браке, однако муж отказался от приемного ребенка.

ВАЖНО! Женщина будет считаться матерью-одиночкой только при наличии у нее соответствующего удостоверения. Для его получения нужно собрать ряд документов.

В рассматриваемом контексте значение имеет только юридическое положение сотрудницы. Даже если она фактически воспитывает малыша одна, но юридически не считается матерью-одиночкой, никаких льгот не предоставляется.

Оспаривание увольнения в суде

Оспорить решение работодателя об увольнении можно в течение месяца с даты издания приказа о расторжении трудового договора. Пошлина при этом не взимается.

Оспаривание может выполняться на разных основаниях:

  • Женщина была уволена в то время, когда она находилась на больничном.
  • Работодатель допустил ошибки при оформлении увольнения. К примеру, не ознакомил сотрудника с приказом.
  • Работодатель расторгнул трудовой договор на основании недобросовестного поведения сотрудника, которое никак не было доказано.

В большинстве случаев подобные дела рассматриваются в пользу матерей-одиночек.

Мать-одиночка: особые правила увольнения

Самостоятельно воспитывающих детей женщин закон во многом обезопасил от увольнений по причинам, не зависящим от их желания: по инициативе руководства, кадровые перестановки, плохие показатели в работе и др. Так, можно ли уволить мать-одиночку и как сделать это по закону? Об этом наша консультация.

Увольнение по согласию с работницей

Расторжение трудового договора без согласия на то сотрудницы – крайне сложная процедура.

Поэтому большинство работодателей старается договориться с работницей по поводу добровольного увольнения.

По соглашению сторон

Этот вариант выгоден и работнице, и работодателю. Увольнение по соглашению сторон оговорено в статье 78 ТК РФ. Проводится по следующему алгоритму:

  1. Руководитель направляет сотруднице письмо, в котором указана примерная дата расторжения трудовых отношений.
  2. Документ передается под подпись служащей.
  3. Женщина вправе как принять предложение работодателя, так и отказаться от него.
  4. Если предложение принято, увольнение производится в оговоренные сроки.

Если женщина не согласилась с инициативой работодателя, увольнение не может быть проведено.

[1]

По собственному желанию

Сотрудница может сама инициировать расторжение трудовых отношений. В этом случае актуален следующий порядок:

  1. Сотрудница направляет работодателю заявление о своем желании уволиться.
  2. В течение 2 недель работница должна оставаться на своем месте работы.
  3. Через 2 недели издается приказ об увольнении, на руки выдается зарплата, а также трудовая книжка.

Обязательно ли отрабатывать 2 недели после направления заявления? Все зависит от пожеланий работодателя. Руководитель может отпустить сотрудника и на следующий день после подачи заявления.

Оспаривание при незаконном увольнении

Для такого случая нормативными правовыми актами установлен судебный порядок решения такого вопроса. Причем обратиться в указанную организацию женщина может по своему усмотрению, даже если руководитель действовал законно.

Общими правилами не запрещено направление заявления и в другие инстанции – прокуратуру, КТС, инспекцию по труду. Однако инициатор в таком случае может рассчитывать только лишь на рекомендации, поскольку восстановить в должности человека может лишь суд.

Обращаться необходимо в течение месяца с момента вручения копии приказа об освобождении от занимаемой должности либо получения личной рабочей книжки. В случае пропуска указанного периода по уважительным причинам, например, тяжелого заболевания, его можно восстановить по решению суда. Заинтересованному человеку необходимо будет подтвердить документально такие обстоятельства.

Сам иск составляется в письменной форме. К нему прилагаются все документы, имеющие отношение к спору: трудовой договор, приказ об увольнении, уведомление руководителя. От выплаты денежной пошлины человек в данном случае освобождается.

Все материалы можно представить с суд лично, через свое доверенное лицо либо направить по почте. Инициатору необходимо иметь на руках подтверждение о получении иска адресатом.

Кто признается матерью-одиночкой

Единого официального понятия термина «мать-одиночка» в законодательстве нет. Для каждой отрасли права оно свое. В трудовом законодательстве есть понятие «одинокая мать», в налоговом — «единственный родитель». Для целей получения социальных пособий, федеральных и региональных выплат каждый регион РФ может устанавливать свое понятие этому термину.

Хоть ТК РФ и содержит такой термин, как «одинокая мать», но пояснений, кто конкретно подпадает под эту категорию, он не дает. Разъяснения содержатся в Постановлении Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1.

К одиноким матерям относятся женщины, чей муж: (абз. 2 п. 28):

  • умер или признан безвестно отсутствующим;
  • лишен родительских прав (или ограничен в них);
  • недееспособен (ограниченно дееспособен) или по состоянию здоровья не может воспитывать, а также содержать ребенка;
  • отбывает наказание в виде лишения свободы;
  • уклоняется от воспитания детей (защиты прав и интересов ребенка).

Женщины, просто оформившие развод с мужем, не признаются матерями-одиночками. Для них законодательство РФ предусматривает различные льготы и выплаты (например, алименты). Единственное исключение — когда решением суда признан тот факт, что бывший супруг женщины отцом ребенка не является.

Рассмотрим, на какие трудовые права может рассчитывать мать-одиночка и как происходит ее увольнение в 2020 году.

Читайте так же:  Сокрытие совместно нажитого имущества

Как отстоять права

Если увольнение одинокой матери было неправомерным, она вправе подать жалобу в инспекцию по труду и/или сразу в суд.

Последнее даже предпочтительно: инспекция проверит организацию поверхностно на предмет любых нарушений законодательства, а суд рассмотрит саму ситуацию по существу и определит, могут ли уволить мать-одиночку с работы с учетом всех обстоятельств. Кроме того, в судебном порядке можно взыскать не только упущенную выгоду, но и возместить моральный вред.

Подобный иск подают в течение 1 месяца с момента ознакомления с приказом или выдачи книжки (ст. 392 ТК РФ). Он должен содержать доводы, почему заявительница считает увольнение неправомерным, и требования:

  • восстановить в должности;
  • выплатить компенсацию за вынужденный прогул;
  • возместить моральный ущерб.

Кроме того, за незаконное увольнение нанимателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Трудовой статус матерей-одиночек во многом распространяется и на других лиц:

  • многодетных отцов – единственных кормильцев в семье;
  • женщин с ребенком младше 3-х лет;
  • беременных.

Помимо «иммунитета» к увольнению, они имеют право на дополнительный отпуск и на освобождение от ночных, праздничных и выходных смен (ст. 96, 262–263 ТК РФ).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Увольнение матери-одиночки в 2020 году

Матери-одиночки также как и беременные женщины, относятся к особым категориям сотрудников, уволить которых не так-то просто. Рассмотрим, по каким основаниям можно расторгнуть трудовой договор с одинокой матерью, и как это правильно сделать.

Увольнение по результатам испытательного срока

При заключении трудового договора каждому работнику может быть установлен испытательный срок. В отношении некоторых категорий предварительная проверка проводиться не может. Действующее законодательство установило, что по результатам испытания как руководитель, так и работник, может принять решение о целесообразности дальнейшего сотрудничества. В случае увольнения сторона-инициатор должна предупредить другую о своем намерении не позднее чем за три фактических дня.

Матери-одиночки в данном случае прямо не упоминаются. В список льготных категорий включены работницы, у которых есть дети до полутора лет. Статус самой женщины в данном случае роли не играет. Значение имеет лишь возраст ребенка. Если с момента его рождения не прошло восемнадцати месяцев, труженицу по результатам испытания нельзя будет уволить.

Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя

В общем случае уволить мать-одиночку с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет) по инициативе организации нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Однако есть ситуации, когда увольнение возможно без ее согласия:

  • при ликвидации организации или закрытии ИП (п. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • вследствие неоднократного неисполнения без уважительных причин должностных обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ);
  • из-за однократного грубого нарушения должностных обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ);
  • из-за совершения виновных действий сотрудницей, обслуживающей денежные или материальные ценности, если это повлекло утрату доверия к ней со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ);
  • из-за непринятия мер по предотвращению конфликта интересов (п. 7.1 ст. 81 ТК РФ);
  • по причине совершения воспитателем аморального поступка, из-за чего невозможно дальнейшее продолжение трудовой деятельности (п. 8 ст. 81 ТК РФ);
  • за однократное грубое нарушение должностных обязанностей руководителем или его замом (п. 10 ст. 81 ТК РФ);
  • вследствие представления подложных документов при трудоустройстве (п. 11 ст. 81 ТК РФ);
  • из-за применения физического или психического насилия к воспитаннику или ученику (п. 2 ст. 336 ТК РФ).

По инициативе компании нельзя уволить не только мать-одиночку, но и одинокого отца. Также действует запрет на увольнение отца (матери, иного законно представителя), являющегося единственным кормильцем ребенка до 3 лет, при условии, что в семье воспитываются не менее 3 детей до 14 лет, и другой родитель (законный представитель) не трудоустроен.

Статус одинокой матери

В указанном положении не может находиться любая женщины, которая имеет несовершеннолетнего ребенка.

В соответствии с требованиями действующего законодательства статус матери-одиночки имеет место в том случае, если в документе о регистрации рождения ребенка не прописан его папа, то есть запись об отце только что родившегося малыша сделана со слов его матери. То есть ребенок регистрируется под фамилией мамы.

Увольнение матери-одиночки на испытательном сроке

Неоднозначно решается вопрос с увольнением матери-одиночки в связи с непрохождением ею испытательного срока. Матерей-одиночек можно увольнять только в строго установленных законодательством случаях. А увольнение в связи с непрохождением испытания при приеме на работу среди них не значится (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Таким образом, лучше не рисковать. Уволенная мать-одиночка может быть восстановлена на работе по решению суда.

При этом ТК РФ не запрещает устанавливать испытательный срок одинокой матери, если она воспитывает ребенка старше 1,5 лет (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Подробнее об этом — в статье «Можно ли уволить мать-одиночку на испытательном сроке?».

Процедура увольнения

Мать-одиночка освобождается от занимаемой должности с применением правил общего порядка.

Процедура начинается с возникновения повода для этого, то есть наступления определенных обстоятельств или совершения каких-либо действий. После этого сторона-инициатор должна проинформировать другую о прекращении трудовых отношений. Со стороны руководителя это будет уведомление, работник направляет заявление.

Затем должен быть оформлен и утвержден приказ. Кроме основных сведений, в тексте документа необходимо отразить причину увольнения со ссылкой на статью Трудового кодекса. Также руководитель обязан оформить личную рабочую книжку.

Читайте так же:  Строительство домов из газобетона материнский капитал

В день увольнения трудовая должна быть выдана на руки женщине. Необходимо по её просьбе передать и другие документы, которые имеют отношение к профессиональной деятельности человека – копии приказов о назначении на должность, переводах на другие места и увольнении, справки о полученной зарплате и удержаниях из неё.

В обязательно порядке в момент ухода труженице необходимо выплатить окончательный расчет, в который будут включены:

  1. Заработанные денежные средства – должностной оклад, надбавки, премия.
  2. Компенсирование неиспользованных оплачиваемых дней основного и дополнительного отпусков.
  3. Выходное пособие. Оно выплачивается в случае увольнения в связи с ликвидацией компании или сокращением штата.

Причитающиеся денежные выплаты могут быть зачислены на личный банковский счет работницы, либо выданы ей в кассе предприятия, под подпись в платежной ведомости.

Увольнение на законных основаниях

Наниматель вправе разорвать трудовой договор с любым сотрудником в случае прекращения деятельности организации или из-за его виновных действий. При этом законодательно предусмотрен ряд исключений из общей нормы. ТК РФ конкретно определяет, за что можно уволить мать-одиночку:

  • за неоднократное неисполнение или несоответствующее исполнение сотрудницей должностных функций при условии, что она уже имела дисциплинарное взыскание по такому же поводу (нарушение трудового договора, инструкций по своей должности, регламентов, приказов руководства, отказ от обучения, аттестации или мед. освидетельствования и т. д.);
  • за однократный серьезный проступок (например, прогул – отсутствие на рабочем месте без объективных причин в течение более чем 4-х часов подряд);
  • за появление в состоянии опьянения;
  • за разглашение коммерческой, служебной или личной информации;
  • за хищение;
  • за нарушение требований охраны труда и техники безопасности, которое повлекло или могло бы повлечь тяжкие последствия;
  • в связи с утратой доверия к материально ответственной сотруднице из-за каких-либо ее виновных действий, халатности по отношению к вверенным ей деньгам или иным ТМЦ;
  • за аморальное поведение или насилие над подопечным, если одинокая мать занята в воспитательной сфере;
  • за предоставление ложной информации или поддельных документов при найме на работу.

Освободить сотрудницу от должности можно, используя статьи 74 и 77 ТК РФ.

Первая гласит, что наниматель вправе менять условия работы в одностороннем порядке, если организационные или технологические обстоятельства вынуждают сделать это. С несогласными, трудовой договор разрывают. Но перед тем, как уволить мать-одиночку, работодатель должен предложить ей другую вакансию, подходящую по обязанностям и окладу.

Также можно уволить мать-одиночку, если она:

  1. по состоянию здоровья не в силах выполнять возложенные на нее функции;
  2. не согласна на другую должность или условия труда (сокращенный рабочий день, например).

Трудовые права матери-одиночки

Одинокие матери так же, как и беременные женщины, имеют ряд льгот в сфере трудового права:

  • сокращенное рабочее время (ст. 93 ТК РФ);
  • невозможность увольнения по инициативе работодателя, кроме некоторых ситуаций: при ликвидации организации, из-за прогула, совершения аморального поступка и т. д. (ч. 4 ст. 261 ТК РФ);
  • право выбора наиболее удобного времени для ежегодного отпуска (ст. 262.1, ст. 262.2 ТК РФ);
  • дополнительные выходные дни (ст. 262 ТК РФ);
  • дополнительный неоплачиваемый отпуск в 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ);
  • возможность отказа от работы в ночное время, в выходные или праздники, а также право на отказ от командировки (ст. 295 ТК РФ).

Подробнее про трудовые права матери-одиночки можно узнать здесь.

Право на указанные выше льготы имеют не только матери-одиночки, но и одинокие отцы. Подробнее об этом рассказываем в статье «Можно ли уволить отца-одиночку?».

Рассмотрим далее особенности увольнения матери-одиночки по разным основаниям.

Соглашение о прекращении трудовых отношений

Взаимное согласие сторон об окончании профессионального сотрудничества является ещё одним основанием, по которому мать-одиночку можно уволить с работы. Такой вариант, пожалуй, самый оптимальный. В данном случае ни руководитель, ни труженик причины своего решения могут документально не подтверждать. Стороны просто договариваются о моменте прекращения трудовых отношений.

Такая процедура действующим законодательством четко не определена. Она может быть реализована в любое время, независимо от сложившихся обстоятельств. Труженик даже не обязан оформлять письменное обращение к руководителю. Достаточно будет подписей сторон на приказе об увольнении.

Увольнение по инициативе работодателя

Трудовые отношения с человеком могут быть прекращены по инициативе работодателя. Поводы для этого указаны в статье 81 ТК РФ. Однако одинокие матери пользуются определенными преимуществами даже в такой ситуации. Перечень причин для увольнения данной категории крайне мал. Фактически это может произойти только в случаях полного прекращения деятельности компании, а также при совершении работницей виновных действий или нарушении трудовой дисциплины.

По таким распространенным причинам, как низкий уровень квалификации, смена собственника, принятие необоснованного решения – одинокую мать уволить нельзя. Исключением здесь является ситуация, связанная с сокращением штата. В таких обстоятельствах женщина будет освобождена от занимаемой должности только в случае отказа от предложенной вакансии.

Ликвидация организации

Видео (кликните для воспроизведения).

Указанный повод прекращения трудовых отношений применим к любой категории работников. Это обусловлено тем фактом, что ликвидация заключается в полном окончании функционирования компании. Соответственно дальнейшее сотрудничество попросту будет невозможно.

При условии письменного согласия труженицы, увольнение может произойти и раньше. В этом случае женщине должно быть компенсировано все непрошедшее время предупреждения.

Виновные действия сотрудницы

Наниматель может уволить с работы одинокую мать за нарушение трудовой дисциплины, а также в случае совершения других проступков.

К таковым отнесены:

Любое из указанных нарушений дает руководителю полное право уволить работницу, не применяя к ней другие меры воздействия дисциплинарного характера.

Увольнение по сокращению матери-одиночки

Итак, уволить мать-одиночку можно только по определенным основаниям, и сокращение в их число не входит. Но некоторые суды допускают возможность увольнения одинокой матери, если она на момент заключения и расторжения трудового договора находилась в законном браке.

Читайте так же:  Швейцария ювенальная юстиция

Мотивация судов понятна: женщина уже не одна воспитывает ребенка, материально и морально ей в этом помогает новый супруг. Значит, одинокой матерью она уже не является (АО Санкт-Петербургского горсуда от 07.03.2017 № 33-4492/2017).

Но большинство судов, во главе с Верховным, все же на стороне сотрудниц. По их мнению, мать-одиночка не теряет права на получение соответствующего пособия при выходе замуж, а значит, и статус свой она не теряет, поэтому уволить ее нельзя (АО Санкт-Петербургского горсуда от 05.07.2018 № 33-13981/2018).

Подробнее про увольнение матери-одиночки при сокращении численности (штата) можно узнать из этой статьи.

Окончание срока действия договора

Согласно требованиям общих нормативных правовых актов, срочный трудовой договор прекращается по истечении периода его действия либо при наступлении оговоренных обстоятельств.

Для такого вида профессионального сотрудничества одиноким материям закон льгот не предусматривает, поскольку о длительности взаимодействия и условиях его окончания, женщина предупреждается изначально, при утверждении на должность.

То есть по завершении сезона, после выполнения оговоренного объема, возобновления труда основным работником или наступления установленной даты, отношения будут прекращены.

О таком факте работница должна быть проинформирована не позднее чем за трое фактических суток. Исключением здесь является случай замены основного специалиста. В такой ситуации женщину можно не уведомлять.

Порядок увольнения

Общий порядок расторжения трудовых отношений изложен в статье 84.1 ТК РФ:

  1. Оформление приказа об увольнении.
  2. Проставление на приказе подписей руководителя и сотрудника.
  3. Если сотрудник отказался от ознакомления с приказом, об этом ставится соответствующая отметка.
  4. Вносятся соответствующие записи в личных документах, трудовой книжке.

В последний день работы предоставляются следующие выплаты:

  • Зарплата за отработанный период.
  • Компенсация за отпуск, который не был использован.

Также должна быть выдана трудовая книжка.

Порядок увольнения

В зависимости от оснований процедура увольнения одинокой матери имеет свои особенности.

Хотя в случае ликвидации компании действует общее для всех правило: сотрудница должна быть проинформирована не менее чем за 2 месяца. При расторжении договора ей положено:

  1. выходное пособие (выдают единовременно в размере месячного вознаграждения);
  2. содержание до нового трудоустройства (в течение не более 2-х месяцев).

При увольнении именно «по статье» наниматель обязан предоставить доказательства совершенного проступка: документы, видео, показания свидетелей, коллег. Основание лишения работы должно быть вписано в приказ и трудовую книжку – так, как оно точно звучит в статье 81 ТК РФ. Можно ли уволить мать-одиночку, не строго следуя этому? Судебная практика показывает, что иная формулировка, даже совпадающая по смыслу, станет поводом оспорить действия нанимателя.

Руководитель компании или иное лицо, ответственное за кадровые вопросы, выносит приказ об освобождении сотрудницы от должности. Соответствующие записи делают в трудовой книжке, личной карточке, по зарплатному счету. В некоторых случаях работодатель обязан сообщить об увольнении матери-одиночки в центр занятости. Выплата оставшейся зарплаты, отпускных, компенсаций происходит в последний день работы.

В каких случаях возможно уволить мать-одиночку без ее желания?

Согласно ТК РФ, для прекращения трудового договора с матерью-одиночкой недостаточно одного желания работодателя. Для законного увольнения нужны веские основания:

  • Многочисленные дисциплинарные взыскания.
  • Прибытие на место службы в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
  • Использование поддельных бумаг при устройстве на работу.
  • Полная ликвидация предприятия.
  • Разглашение конфиденциальной информации, если женщина подписывала документ о сохранении конфиденциальности.
  • Сотрудник сознательно испортил имущество предприятия, нанес материальный ущерб.
  • Обнаружен факт воровства.
  • Прогул.

Все вопросы, касающиеся расторжения договора с данной категории сотрудников, изложены в статье 261 ТК РФ. Если рассматривать именно нормативную базу, увольнение по инициативе работодателя не может произойти за некоторыми исключениями, изложенными в статье 81 (за вычетом пунктов 2-4, 9) и в статье 336 ТК РФ.

Сокращение штата

Сокращение штата практикуется при необходимости оптимизировать рабочие процессы. Мера часто предпринимается при финансовом кризисе. Работодателю становится невыгодно платить зарплату полному штату сотрудников. Большие расходы могут привести к окончанию деятельности предприятия, а потому руководитель принимает решение о сокращении. Данное право работодателя закреплено статьей 81.2 ТК РФ.

ВАЖНО! В связи с сокращением штата возможно уволить только сотрудницу, в одиночку воспитывающую ребенка, которому больше 14 лет. Пока ему не исполнилось 14 лет, прекратить трудовые отношения на основании сокращения нельзя.

Ликвидация организации

При ликвидации предприятия работодатель имеет право на увольнение любого сотрудника. Однако даже закрываемая организация сохраняет некоторые обязательства перед своим штатом. У сотрудника есть следующие права при ликвидации:

  • Получение пособия в объеме средней месячной зарплаты.
  • Получение средней зарплаты на протяжении двух месяцев до момента устройства на новую работу.
  • Возможность увольнения по собственному желанию или обоюдному соглашению.

Работодатель обязан предупредить штат о ликвидации предприятия за 2 месяца. Для подтверждения того, что уведомление было направлено в положенные сроки, составляется расписка.

Увольнение недобросовестной сотрудницы

Расторжение трудового договора «по статье» возможно только при наличии веских оснований, таких как прогул, игнорирование трудовой дисциплины и должностных обязанностей, нахождение на месте службы в пьяном виде.

ВАЖНО! Даже в том случае, если нарушение сотрудницы было обнаружено, нужно соблюсти все нюансы оформления трудового договора. К примеру, если женщина прогуляла работу без уважительных причин, потребуется доказать данный факт. Составляется специальный акт, на котором ставятся подписи двух свидетелей. На основании его происходит увольнение.

Закончился срок действия трудового договора

Обычно действие трудового договора бессрочно. Однако случаются исключения. Если договор заключен на определенный срок, по его окончании работодатель вправе не продлевать трудовые отношения. Это возможно и в отношении матери-одиночки, что оговорено в статье 79 ТК РФ.

Читайте так же:  Развод через суд в одностороннем порядке сроки

По окончании испытательного срока

Работодатель не вправе назначать испытательный срок для женщин с детьми младше 1,5 лет. Увольнение по непрохождению испытания не допускается в следующих случаях:

  • У женщины есть ребенок возрастом до 3 лет.
  • Мать-одиночка воспитывает ребенка-инвалида возрастом до 18 лет.
  • Мать-одиночка воспитывает ребенка возрастом до 14 лет.

Если расторжение трудовых отношений возможно, работодатель должен известить сотрудницу о своей инициативе за 3 суток.

Трудовые гарантии

Одинокие матери, воспитывающие детей до 14 лет или несовершеннолетних инвалидов, имеют ряд социальных льгот. Среди них — «иммунитет» к увольнениям по инициативе нанимателя (ст. 261 ТК РФ). Также очень сложно лишить их должности по причине служебного несоответствия или реорганизации предприятия.

При кадровых сокращениях работодатель обязан предложить такой сотруднице другую вакансию, аналогичную по трудовым функциям и вознаграждению. И только после ее письменного отказа от всех адекватных вариантов вопрос, могут ли уволить мать-одиночку на законных основаниях, можно считать закрытым. Конечно, да.

По закону статус матери-одиночки присваивают женщине:

  • которая воспитывает родных или приемных детей вне брака;
  • если ее бывший супруг по решению суда не признан отцом ребенка.

Тем не менее в трудовых спорах, в том числе по вопросам увольнений, применяют более широкое определение из постановления ВС РФ № 1 от 28.01.2014 (п. 28). Оно рекомендует под «одинокой матерью» понимать женщину, воспитывающую ребенка просто самостоятельно. В том числе:

  • разведенную;
  • вдову;
  • жену заключенного;
  • супругу пропавшего без вести, и др.

Увольнение матери-одиночки за прогул

Прогулом в соответствии с ТК РФ признается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд или в течение всего рабочего дня (смены), независимо от ее продолжительности. Прогул — дисциплинарный проступок, и за его совершение работодатель вправе уволить мать-одиночку.

[3]

Все факты, вынудившие женщину прогулять работу, должны быть подтверждены документально: справкой, свидетельскими показаниями, протоколом ДТП и т. д.

Пьянство на рабочем месте или появление на работе в нетрезвом состоянии (наркотическом опьянении) — также грубое нарушение трудовой дисциплины. Другими причинами для увольнения одинокой матери могут быть хищение, совершенное по месту работы, умышленное повреждение имущества или разглашение коммерческой тайны предприятия (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение матери-одиночки за прогул или за иное грубое нарушение должностных обязанностей происходит в общем порядке: никаких поблажек у нее нет. Но прежде чем это сделать, необходимо выяснить причину прогула и получить объяснения от сотрудницы. Также важно учесть и другие факты — о них мы рассказываем в этой статье.

Увольнение матери-одиночки за неисполнение трудовых обязанностей

За что можно уволить мать-одиночку, если грубые нарушения трудовых обязанностей отсутствуют? Еще одним основанием для увольнения является нарушение норм трудовой дисциплины, которые определены в правилах внутреннего распорядка компании (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако уволить женщину по этому основанию сразу нельзя. Сначала к нарушительнице нужно применить меры дисциплинарного воздействия: сделать замечание или выговор (п. 33 Постановления Пленума ВС РФ РФ от 17.03.2004 № 2).

Напомним, что под нарушениями трудовой дисциплины подразумевается систематические опоздания, преждевременный уход с работы, невыполнение трудовых обязанностей.

Увольнение матери-одиночки по собственному желанию

Если одинокая мама решила уволиться по собственному желанию, никаких препятствий для этого нет. Также трудовые отношения могут прекратиться в любое время и по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

Что касается срочных трудовых договоров, то по истечении установленного договором срока также можно уволить мать-одиночку (ст. 79 ТК РФ). Объясняется это тем, что прекращение срочного трудового договора происходит не по инициативе работодателя. Подробнее о порядке увольнения одинокой матери по собственному желанию мы рассказываем здесь.

Об увольнении по собственному желанию мать-одиночка обязана предупредить работодателя за 2 недели. Этот срок может быть и меньше или отсутствовать вообще. Его продолжительность зависит от нескольких причин, узнать о которых можно в статье «Увольнение матери-одиночки без отработки».

Подводим итоги

  • В общем случае уволить мать-одиночку по инициативе работодателя нельзя.
  • Перечень причин, при которых допускается расторжение трудового договора с одинокой матерью, приведен в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
  • Об увольнении по собственному желанию мать-одиночка обязана уведомить работодателя за 2 недели.
  • Одинокие отцы обладают теми же трудовыми правами, что и матери-одиночки.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Увольнение матери одиночки

Увольнение матери-одиночки — процедура прекращения трудовых отношений с женщиной, которая воспитывает детей одна.

В соответствии с действующим законодательством для некоторых категорий тружеников предусмотрен ряд гарантий, а также особенностей при расторжении трудового договора. Это касается и женщин, которые самостоятельно воспитывают детей.

Увольнение одинокой матери из-за ликвидации организации

Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой из-за ликвидации организации происходит в общем порядке. Вначале необходимо известить работницу о предстоящем увольнении, затем составить соответствующий приказ.

При увольнении из-за ликвидации мать-одиночка (как и другие сотрудники) имеет право на выходное пособие и на выплату на время трудоустройства. Подробнее с порядком увольнения одинокой матери при ликвидации организации, можно ознакомиться в этой статье.

Увольнение по собственному желанию

Правом уволиться по собственному желанию обладает каждый работник. В данном случае количество детей и их возраст не имеет значения. Женщина даже может и не обладать статусом одинокой.

Чтобы реализовать указанное право, работница должна направить письменное заявление своему руководителю, не позднее чем за две фактические недели до планируемого ухода. Причины такого решения в обращении можно не указывать. По договоренности между сторонами, увольнение может состояться и раньше указанного срока. Также освобождение от занимаемой должности может произойти в день, определенный труженицей, при условии несоблюдения руководителем своих обязанностей, а также при возникновении объективных обстоятельств, которые препятствуют дальнейшей работе, например, поступление на учебу, переезд к новому месту жительства.

Читайте так же:  Акт совместно нажитого имущества

До истечения времени уведомления, женщина может аннулировать свое обращение. Если срок предупреждения истек, работница может прервать свой труд. Меры воздействия в таком случае к ней применять нельзя.

Трудовые права и обязанности

Мать-одиночка как сторона профессионального сотрудничества наделена большими возможностями по сравнению с остальной частью работников.

Прежде всего, это касается устройства на работу. Когда женщина направлена в организацию службой занятости либо обратилась самостоятельно, руководитель не может отказать в назначении на должность по причине наличия у неё малышей.

Определенные преимущества для одинокой матери предусмотрены и в отношении самого процесса осуществления профессиональной деятельности. Такую категорию тружеников не могут привлекать к исполнению обязанностей по занимаемой должности за пределами основного рабочего времени, в ночной период, а также в выходные и общие праздники. Такое правило касается вахтовой деятельности и командирования в другую местность. Чтобы привлекать женщину к труду в таких случаях, требуется её письменное согласие. Следует отметить, что одинокая мать пользуется такой гарантией при условии, что её ребенок младше пяти лет.

[2]

Некоторые льготы предусмотрены в отношении использования отпусков. Так одинокая женщина может рассчитывать на две дополнительные недели отдыха, при условии, что она воспитывает ребенка, которому не исполнилось четырнадцати лет. Такой период она может использовать единовременно либо разделить его на части в течение года. Указанные дни оплате, суммированию и переносу не подлежат. Они могут быть использованы отдельно или присоединены к основному отпуску. Если мать воспитывает малыша-инвалида, то ей ежемесячно предоставляется четыре оплачиваемых дня. Использовать их можно только в указанный учетный период. Переносить и суммировать такие дни нельзя.

В отношении ежедневной продолжительности труда одинокой матери также предусмотрены некоторые льготы. Такая работница может рассчитывать на неполное рабочее время при условии, что она воспитывает ребенка в возрасте до четырнадцати лет либо малыша-инвалида до восемнадцати. Эта особенность должна оговариваться изначально, в момент подписания договора. При этом отпуск предоставляется в полном объеме, а денежное поощрение происходит по общим правилам.

Оплата листка временной нетрудоспособности тоже имеет свои нюансы.

В случае заболевания малыша в возрасте до семи лет, больничный матери будет компенсирован в полном объеме. Продолжительность лечения в данном случае значения не имеет. При заболевании ребенка в возрасте от семи до пятнадцати, возмещены будут первые пятнадцать суток больничного. Если лечение происходило в амбулаторном порядке, то оплатят десять дней.

В отношении трудовых обязанностей матери-одиночки, действующее законодательство не установило каких-либо исключений. На такую категорию распространяются все правила определенные общими и локальными нормативными правовыми актами. То есть за любой проступок к работнице могут быть применены меры воздействия дисциплинарного характера, указанные в Трудовом кодексе. Исключением здесь является увольнение. Его можно применить только в отдельных случаях.

Судебная практика

В судебной инстанции РФ был рассмотрен иск человека к индивидуальному предпринимателю, с просьбой аннулирования решения об увольнении, изменении формулировки приказа и даты освобождения от должности, а также о выплате компенсации за причиненный моральный вред и заработка за все время вынужденного прогула.

В процессе изучения заявления и опроса инициатора было установлено следующее. Работница принята к ИП в порядке перевода. Через некоторое время она уволена в связи с сокращением штата. С этим истец был несогласен, поскольку имеет на воспитании малыша-инвалида, которому не исполнилось восемнадцати лет. В связи с указанным, женщина просила удовлетворить её просьбу в полном объеме.

С доводами истца представитель ИП согласился частично. Так, не опровергалась просьба об изменении формулировки. С размером выплат представитель не согласился, поскольку при увольнении истцу переданы все причитающиеся денежные средства. Сумма компенсации морального вреда, по мнению ответчика, была несколько завышена.

В процессе изучения документальных материалов, суд установил, что наниматель нарушил требования действующего законодательства в части формулировки увольнения. На момент освобождения от занимаемой должности работница обладала статусом одинокой материи, воспитывающей ребенка-инвалида. Соответственно по сокращению штата она могла быть уволена только в случае, если бы дала отказ от предложенной вакансии. Альтернативный вариант труда в данной ситуации нанимателем не предлагался. При этом все положенные денежные средства были перечислены в установленный срок.

Видео (кликните для воспроизведения).

На основании изложенного суд принял свое решение, и просьбы инициатора были удовлетворены частично. Формулировка приказа и дата прекращения изменены, труженица была уволена в связи с прекращением деятельности ИП. Истцу компенсирован моральный ущерб. Предпринимателя обязали выплатить пошлину за рассмотрение иска.

Источники

Литература


  1. Ефименко, Е. Н. Корпоративные конфликты (споры). Учебно-практическое пособие / Е.Н. Ефименко, В.А. Лаптев. — М.: Проспект, 2015. — 240 c.

  2. Ивин, А.А. Логика для юристов; М.: Гардарики, 2011. — 288 c.

  3. Гонюхов, С.О.; Зинченко, В.И. Азбука милиционера; Красноярск: Горница, 2013. — 382 c.
  4. Сборник постановлений пленума верховного суда СССР. (1924-1977 гг.) (комплект из 2 книг). — М.: Известия Советов народных депутатов СССР, 2016. — 822 c.
  5. Кудрявцев, В. В. История и методология физики 2-е изд., пер. и доп. Учебник для магистров / В.В. Кудрявцев. — М.: Юрайт, 2015. — 230 c.
Мать одиночка уволилась
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here